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vendredi 14 février 2014
Le vendredi, c'est #FollowFriday ! Le principe ? Une personnalité digitale, que je vous encourage à suivre, se présente en quelques mots. Nouvel invité, Jacques Froissant, célèbre chasseur de têtes de spécialistes du digital.
1) Comment te présenter en quelques mots ?
Œnologue de formation, chasseur de têtes de métier pour Altaide.com, passionné de startup, blogueur et blagueur, voileux et twailor, amoureux invétéré du Cap-Ferret et du Bassin d’Arcachon, Bordelais de cœur et de vin, supporter de TEDx, intervenant dans des écoles, formateur au recrutement 2.0, organisateur de conférences, board member de startup,… Je crois que l’on appelle cela être un slashgen non ?
2) Tes principaux centres d'intérêts sur les réseaux sociaux ? En hashtag
#recrutement #emploi #startup #ecommerce #digital #webmarketing #linkedin #entrepreneur #capferret #twailor #class40 et quelques centaines d’autres.
3) Ton réseau social préféré ?
Cela dépend des moments : Twitter le matin, Linkedin pour le boulot, Facebook ou Instagram pour se détendre. En fait « qu’importe le réseau, pourvu qu’on ait l’ivresse ! ». ;)
Si je ne dois en citer qu’un, c’est quand même Linkedin où je suis présent depuis plus de 10 ans (Décembre 2003 pour être précis). C’est un outil fantastique et qui me surprend régulièrement par ses nouvelles fonctionnalités coté recruteur.
4) Ton meilleur moment sur ce réseau social ? Et ton pire moment ?
Le meilleur a été la découverte de son potentiel en l’utilisant dès 2004 pour contacter des candidats potentiels, et depuis son usage quotidien complètement intégré dans nos process depuis longtemps. Mon pire c’est chaque mois de janvier les centaines de cartes de vœux que je reçois et auxquels je m’efforce de répondre.
5) Quelle est ta phrase préférée (citation, bon mot ...) ?
« Le plus beau métier, est le métier d’unir les hommes » (Antoine de Saint-Exupéry) et
"How many roads must a man walk down Before you call him a man ?" : je sais plus si c’est de Bob Dylan ou de Hervé Resse ;)
6) "Tu m'aimes ?" (question posée par Emanu124 dans son #FollowFriday).
Et depuis quand il faudrait aimer les trolls ?
7) Quelle question souhaites-tu poser au prochain invité du #FollowFriday ?
Quel est le tout premier disque (vinyle, CD, ou MP3) que tu t'es acheté ?
Pour te suivre sur les réseaux sociaux :
Twitter : https://twitter.com/Altaide_JF
Google+ : https://plus.google.com/+JacquesFroissant33
Facebook : https://www.facebook.com/ALTAIDEConseil
Instagram : http://instagram.com/altaide_jf
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jacquesfroissant
Suivre @Altaide_JF
Œnologue de formation, chasseur de têtes de métier pour Altaide.com, passionné de startup, blogueur et blagueur, voileux et twailor, amoureux invétéré du Cap-Ferret et du Bassin d’Arcachon, Bordelais de cœur et de vin, supporter de TEDx, intervenant dans des écoles, formateur au recrutement 2.0, organisateur de conférences, board member de startup,… Je crois que l’on appelle cela être un slashgen non ?
2) Tes principaux centres d'intérêts sur les réseaux sociaux ? En hashtag
#recrutement #emploi #startup #ecommerce #digital #webmarketing #linkedin #entrepreneur #capferret #twailor #class40 et quelques centaines d’autres.
3) Ton réseau social préféré ?
Cela dépend des moments : Twitter le matin, Linkedin pour le boulot, Facebook ou Instagram pour se détendre. En fait « qu’importe le réseau, pourvu qu’on ait l’ivresse ! ». ;)
Si je ne dois en citer qu’un, c’est quand même Linkedin où je suis présent depuis plus de 10 ans (Décembre 2003 pour être précis). C’est un outil fantastique et qui me surprend régulièrement par ses nouvelles fonctionnalités coté recruteur.
4) Ton meilleur moment sur ce réseau social ? Et ton pire moment ?
Le meilleur a été la découverte de son potentiel en l’utilisant dès 2004 pour contacter des candidats potentiels, et depuis son usage quotidien complètement intégré dans nos process depuis longtemps. Mon pire c’est chaque mois de janvier les centaines de cartes de vœux que je reçois et auxquels je m’efforce de répondre.
5) Quelle est ta phrase préférée (citation, bon mot ...) ?
« Le plus beau métier, est le métier d’unir les hommes » (Antoine de Saint-Exupéry) et
"How many roads must a man walk down Before you call him a man ?" : je sais plus si c’est de Bob Dylan ou de Hervé Resse ;)
6) "Tu m'aimes ?" (question posée par Emanu124 dans son #FollowFriday).
Et depuis quand il faudrait aimer les trolls ?
7) Quelle question souhaites-tu poser au prochain invité du #FollowFriday ?
Quel est le tout premier disque (vinyle, CD, ou MP3) que tu t'es acheté ?
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mardi 14 janvier 2014
Le mardi sur PPC's, c'est #Innovation, #Infographie ou #Inspiration. Aujourd'hui, c'est #Infographie #Innovation ET #Inspiration avec le Top 10 des métiers qui n’existaient pas il y a 5 ans.
mercredi 27 novembre 2013
Il y a du nouveau dans le recrutement. Explications détaillées en mode Vidéo du succès avec Jacques Froissant, célèbre chasseur de tête et fondateur du cabinet de conseil en recrutement Altaïde. Utile si vous cherchez un emploi.
Les 7 tendances abordées dans cette vidéo :
Les 7 tendances abordées dans cette vidéo :
- L’usage de plus en plus généralisé des réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo : conséquences pour les candidats, les cabinets de recrutement sont-ils menacés ?
- Google outil de recrutement !
- Facebook et le recrutement à travers les applis en attendant mieux ? (Exemple : Danone, Work for us)
- Twitter un relai puissant de diffusion des offres d’emploi : Altaïde recrute grâce à Twitter
- Le rapport aux candidats évoluent avec l’accès à l’information développé
- La communication entre le chasseur de têtes et ses clients (exemple : Altaide et La Poste).
- Le rapport au temps : compression du process de recrutement
samedi 28 janvier 2012
La DRH de Twitter met le paquet avec cette vidéo totalement décalée dans le petit monde bien sage des ressources humaines.
Le message pour tous les futurs candidats ? Nous sommes funky, décalés, différents ... et si vous ne comprenez pas, passez votre chemin.
Qui disait que l'entreprise Twitter manquait d'incarnation ?
Le message pour tous les futurs candidats ? Nous sommes funky, décalés, différents ... et si vous ne comprenez pas, passez votre chemin.
Qui disait que l'entreprise Twitter manquait d'incarnation ?
mercredi 7 septembre 2011
Interrogé par les vidéos du succès de PPC & HK, voici les 7 points clefs de cette révolution selon Jean-Christophe Anna, consultant en Réseaux sociaux, Recrutement 2.0 et Marque Employeur et auteur du blog JOB 2.0 ! Amis recruteurs et amis candidats, accrochez-vous, ce recrutement du futur et ses outils sont déjà entre vos mains.
1. Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité !
> D’une relation Recruteur-Candidat purement verticale avec le Recruteur tout puissant (Recrutement Papier-presse et e-Recrutement) à une relation horizontale, plus équilibrée (Recrutement 2.0 ou Recrutement via les Médias sociaux) avec un candidat disposant des mêmes outils que le Recruteur
> Une Relation Recruteur-Candidat plus équilibrée : Recruteur et Candidat disposent des mêmes outils pour se rendre visible, se renseigner sur l’autre et entrer en contact !
2. Une Entreprise soucieuse de sa Marque Employeur
> Prise de conscience par l’Entreprise qu’elle a déjà une image malgré elle (discussions des candidats, des collaborateurs, des ex-collaborateurs)
> Mise en place d’une Stratégie médias sociaux (quelle(s) histoire(s) raconter, quelle(s) cible(s) toucher, quel(s) média(s) utiliser, quelle(s) ressource(s) solliciter en interne pour animer les différentes communautés ?) pour optimiser son attractivité : L’Entreprise doit séduire le candidat !
3. De nouveaux métiers RH et les collaborateurs, 1ers ambassadeurs de la Marque
> Apparition d’un nouveau métier : Responsable Marketing Employeur, HR Community Manager ou « sourceur »
> Séparation des activités : d’un côté le Sourceur engagé dans la conversation sur les médias sociaux avec les potentiels candidats et qui inscrit son action dans la durée, de l’autre le Recruteur qui répond à l’instant T au besoin en recrutement de l’Entreprise
> les collaborateurs : 1ers ambassadeurs de la Marque Employeur !
4. Des Job boards aux Réseaux sociaux : Une autre philosophie du Recrutement
> Du Recrutement dans l’urgence au Sourcing conversationnel
> D’une recherche passive (Logique « Pull » : Diffusion d’offres et réception de CV) de candidats actifs (déclarés) à une chasse active (Logique « Push » : envoi de l’offre aux meilleurs profils qualifiés et ciblés) de candidats passifs (non déclarés) !
5. Vers la mort du CV ?
> Le CV « classique » ne suffit déjà plus ! Les recruteurs cherchent à compléter et enrichir l’information qu’il contient par la consultation des informations du candidat sur les médias sociaux.
> Les profils sur les Réseaux sociaux ou les CV 2.0 multimédias (Doyoubuzz, Easy CV) pourraient remplacer le CV
> Le Recrutement sans CV est expérimenté (Apec, Jobtimizer)
6. Nécessaire adaptation des intermédiaires du Recrutement
> Les petites entreprises qui n’ont pas ou plus les moyens de se payer les services d’un prestataire chassent déjà directement sur les médias sociaux
> Les Grandes Entreprises ont les moyens (temps et ressources) pour se passer de leurs services
> Les intermédiaires se doivent donc d’être encore plus experts (que leurs clients) dans l’utilisation de ces outils pour conserver une longueur d’avance
> Vers la généralisation d’un Paiement au résultat ?
7. Evolution de la Relation Entreprises-Candidats : + longue, + humaine/+ techno, + transparente, + ouvert
> Toujours plus d’outils web 2.0 (profils, CV 2.0, Chat, Entretien en visio, …) et/ou Recrutement plus humain ?
> Vers une relation plus transparente entre les 2 acteurs ?
> Vers un Recrutement plus efficace, plus qualitatif : matching global : profil-candidat-Entreprise-Poste et plus ciblé (push > pull) : moins de CV à côté de la plaque !
> Vers une réelle ouverture à la diversité ? (sourcing conversationnel, profils avec photo)
> Vers une relation plus longue, commençant bien en amont et se poursuivant en aval : Du potentiel candidat engagé à l’ex-collaborateur prescripteur en passant par le collaborateur ambassadeur
En guise de conclusion, derniers conseils aux Entreprises :
> Acceptez de prendre le temps nécessaire à l’exploration et l’appropriation des médias sociaux
> Acceptez de changer de philosophie dans l’approche des candidats en inscrivant cette relation dans la durée
> Acceptez de jouer la transparence et d’engager la conversation avec les candidats en mettant en avant vos collaborateurs qui sont vos ambassadeurs en ligne !
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vendredi 29 juillet 2011
Cinquième vidéo de ce 13 heures de l'été pour la semaine emploi, voici les 7 bonnes questions à poser au recruteur.
Retrouvez les vidéos du succès de PPC & HK sur la chaine YouTube.com/videopeps
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mercredi 6 juillet 2011
1) Un Candidat à égalité avec le Recruteur !
Le candidat dispose des mêmes outils que le Recruteur pour avoir accès au Marché (Offres), se rendre visible (Identité Numérique), se renseigner sur lui (Entreprise et Recruteur lui-même) et entrer en contact ! La Relation Recruteur-Candidat est donc aujourd’hui plus équilibrée : plus humaine, plus transparente, plus longue !
2) Un Candidat maître de son Identité Numérique !
Le Candidat a appris à se « google-iser » comme le ferait un Recruteur : il a pris conscience de son empreinte numérique, de sa Marque Personnelle (Personal Branding). Il façonne son Identité Numérique (en se créant un profil sur Viadeo et Linkedin, un CV sur Doyoubuzz ou Easy CV) pour mieux maîtriser l’image qu’il souhaite véhiculer et optimiser sa visibilité.
3) Un Candidat global : Savoir faire + Savoir être + Savoir communiquer !
Le candidat 3.0 a la possibilité aujourd’hui d’en dire beaucoup plus sur lui que dans le seul CV limité à ses compétences professionnelles. Son activité et son engagement en ligne lui permettent de mettre en avant non seulement ses compétences professionnelles (savoir faire), mais aussi ses compétences personnelles (savoir-être) et sa culture du partage (savoir communiquer) !
4) Un Candidat engagé : culot + curiosité + partage > futur ambassadeur !
Le candidat 3.0 s’engage de plus en plus en participant aux discussions avec ses pairs sur les Hubs Viadeo ou les Groupes Linkedin, en partageant sa veille avec sa communauté sur Twitter, en mettant en avant son expertise dans son domaine sur son blog, … Culot et curiosité lui permettent de dynamiser ses recherches et d’optimiser le pilotage de sa carrière.
En partageant sa veille avec ses pairs, il peut apparaître comme un Expert. On voit donc poindre une relation Entreprise-Candidat plus longue, commençant bien en amont du Recrutement et se poursuivant en aval : Du potentiel candidat engagé à l’ex-collaborateur prescripteur en passant par le collaborateur ambassadeur ! L’engagement dont va faire preuve le candidat peuvent séduire l’Entreprise qui va pouvoir l’imaginer comme ambassadeur interne de l’Entreprise !
5) Un Candidat « passif » courtisé par les Entreprises (Marque Employeur)
Sur les Réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin, toute personne est un candidat « passif » (Passif dans sa condition de candidat « non déclaré » par opposition au candidat « actif » en recherche active) tout au long de sa carrière !
Sa présence sur les Réseaux sociaux professionnels et son engagement en ligne permettent au candidat 3.0 d’être en veille permanente. Ce Candidat « passif » est donc hyperactif, engagé !!!
6) Un Candidat authentique : ouverture à la diversité et prime à l’atypisme
Le candidat rend visible les différents éléments de sa Marque Personnelle : Identité professionnelle, mots clés illustrant ses compétences et son parcours, mais aussi ses qualités, ses prises de position, son point de vue, son expertise et sa photo ! Cette authenticité aura forcément un impact positif à terme sur les mentalités en les ouvrant à la diversité des profils et à l’atypisme des candidats tout en luttant contre les discriminations à l’embauche et au clonage des candidats ! Le Recruteur se trouvant lui-même dans la même situation du candidat par rapport à la protection de sa vie privée, il deviendra forcément plus tolérant aussi sur les photos qui pourraient traîner ici ou là !
7) Cerise sur le gâteau, derniers conseils aux candidats
Tout d'abord, maîtrisez votre Identité numérique en construisant une image cohérente sur les 3 principaux médias : 1 profil Linkedin, 1 profil Viadeo, 1 CV Doyoubuzz. Ensuite, soyez curieux pour explorer toutes les fonctionnalités des Réseaux sociaux professionnels, identifier vos interlocuteurs dans le cadre d’une démarche réseau et Osez en sollicitant directement les Recruteurs. Enfin, soyez engagé et cultivez votre Réseau de contacts pros tout au long de votre carrière !
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vendredi 23 juillet 2010
Voici, comme vendredi dernier, quelques conseils des vidéos du succès de PPC & HK pour augmenter vos chances de réussite.
mercredi 12 mai 2010
Dans cette vidéo "Embauche : les 7 questions qui tuent", PPC et HK vous présentent un échantillon de ces questions parmi les moins banales, qui peuvent laisser le candidat pantois, crucifié, bredouillant, muet, en sueur… Avec le risque pour lui de laisser échapper son futur job, juste pour une réponse ... maladroite !
De quoi s'agit-il ?
Le candidat aborde, généralement, un entretien d’embauche en étant assez tendu. Cependant, il a « révisé » les points forts de son CV, les caractéristiques du poste qu’il brigue, ses expériences antérieures, etc. Mais reste une inconnue : le recruteur risque de lui poser une question, LA question qui peut tout faire basculer du mauvais coté.
L’idée ?
- ne pas vous laisser déstabiliser
- optimiser vos réponses en les répétant avec un proche
- imaginer d’autres questions
- imaginez des réponses à des questions dont vous n’auriez pas la réponse !
Question 1 :
Parmi toutes vos excellentes qualités, lesquelles allez vous exploiter pour être le meilleur dans le job que je vous propose ?
Question 2 :
Racontez moi une situation de crise que vous avez déjà rencontrée dans votre job antérieur, et comment vous l’avez surmontée ?
Question 3 :
Comment réagissez-vous quand vous n’êtes pas d’accord avec votre boss ? Et avec vos collègues ? et avec vos collaborateurs ?
Question 4 :
Vous arrive-t-il d’avoir raison contre tout le monde ? Si oui, comment réagissez-vous ?
Question 5 :
En plus de vos qualités professionnelles, quelles sont vos qualités personnelles qui seraient utiles pour le Job qui vous est présenté
Question 6 :
Comment votre ancien boss vous décrirait-il ? et vos anciens collègues ?
Question 7 :
Avec quel genre de personnes vous entendez (et réussissez) vous particulièrement bien ?
Et en bonus :
Si j'appelais votre ancien patron, comment me décrirait il votre personnalité ? Et vos anciens collègues ? Quelle est votre plus grande faiblesse ? et votre plus grande force ? Comment expliquez vous votre succès (échec ?) dans votre Job précédent ?
Allez, avouez que si vous n'avez pas pris le temps de vous préparer à ces 7 questions, vous courrez le risque d'être déstabilisé. Entrainez-vous à y répondre, imaginez d’autres questions : il y en a des centaines qui vous gênent et qui pourraient faire l’objet de plusieurs livres ! Répétez et testez la crédibilité de vos réponses avec un de vos proches.
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mercredi 16 décembre 2009
Après les vidéos sur l’entretien d’embauche, la manière de trouver un job en période de crise, le CV gagnant, la lettre de motivation, etc…, les Vidéos du succès de PPC & HK abordent aujourd’hui avec Nathy la manière de trouver un job en mobilisant son réseau de relations.
Ca s'appelle la méthode réseau, une BONNE méthode qui a fait ses preuves. L’idée est de faire appel à ses relations et ensuite aux relations de ses relations. Voyons comment ça fonctionne, parce que la mécanique est précise et il faut qu’elle soit bien huilée :
1- trouver le bon prétexte pour commencer à contacter ses relations qui sont proches du travail que l’on recherche. Il faut préciser qu’on se renseigne sur ce secteur pour asseoir un nouveau projet professionnel. Demander un avis « professionnel » et, surtout, ne pas dire qu’on recherche un emploi. Personne n’est dupe… mais la méthode est efficace.
2- Se faire recommander en appelant de la part d’untel. Ne pas négliger le médecin qui voit beaucoup de monde est un bon prescripteur. On peut rencontrer avec cette méthode jusqu’à une centaine de personnes ; c’est un vrai travail de plein temps !
3- Préparez soigneusement le rendez-vous téléphonique :
On appelle de la part d’untel pour valider un projet professionnel et on demande un RV de 45 mn. Au moment de la rencontre, on pose rapidement le « contrat » de l’entretien : pourquoi on est là, ce qu’on recherche… Et on remet sa carte de visite (comme un pro, même si on est chômeur) et l’interlocuteur vous remettra sa carte en retour qui comporte son adresse mail (pour les remerciements ultérieurs …). Surtout ne pas remettre de CV, et même ne pas en avoir un dans son sac.
4- Poser les bonnes questions :
Que pensez vous de mon profil ? que faut-il mettre en avant ? quelles sont les entreprises dynamiques du secteur ? Montrer un tableau reprenant les secteur et entreprises qui vous intéressent.
5- Misez sur l'effet Boule de Neige :
Avant de prendre congé, demander les noms de plusieurs personnes que vous pourriez rencontrer pour vous aider à formuler votre projet. C’est là où la « boule de neige » se construit. L’idéal serait d’ailleurs que votre interlocuteur prévienne ses amis de votre future visite.
6- Ne perdez pas de vue votre objectif :
Quel objectif ? rencontrer le plus de décideurs du secteur qui vous intéresse ; cela augmente votre notoriété, et vos chances de rencontrer le job de votre vie.
7- Dites Merci :
Surtout remercier la personne qui vous reçoit et la personne qui vous l’a recommandée. L‘e-mail est idéal pour faire cela.
Ne pas oublier : 70% des jobs sont trouvés par ce procédé ! C’est vraiment une méthode qui marche… Merci Nathy.
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How To - Les vidéos du succès de PPC & HK on Facebook
mercredi 9 septembre 2009
Vous avez bientôt un entretien d’embauche ? Le How To - Les clefs du succès de PPC & HK de ce jour vous révèle les 7 questions que vous pouvez/devez poser pour être dans le match avec un recruteur ! Toutes ces questions montreront que vous savez prendre des initiatives, que vous n’êtes pas passif et ainsi vous augmenterez sensiblement vos chances d’avoir une réponse positive .
On récapitule :
- Si vous avez suivi les épisodes précédents, vous savez que vous devez vous préparer attentivement car vous n’aurez qu’une chance de faire bonne impression… la première fois.
- Apprenez par cœur la définition du poste ; allez visiter le site internet de votre futur employeur, et collectez les news récentes de l’entreprise, ça pourra vous servir pour réussir votre entretien de recrutement et poser les bonnes questions,
- Les questions maintenant. L’idée de base est qu’il faut parler, écouter et aussi prendre l'initiative de la conduite de l’entretien en posant des questions… que nous allons lister ensemble :
2- Quelles formations sont envisagées ? Quelle est l’évolution possible du poste ? Montrez que vous êtes ambitieux et que vous avez une vision à long terme de votre plan de carrière.
3- Quel est l’enjeu majeur de l’entreprise en ce moment ? La réponse vous ouvre un dialogue stratégique intéressant. Quels sont les objectifs du service où vous irez ? Et ceux de votre interlocuteur ?
4- Demander sans hésiter le parcours de votre interlocuteur dans l’entreprise ? Est-il arrivé il y a longtemps ? (NB : les gens aiment bien parler d’eux mêmes !)
5- Sur quels critères précis va se faire la décision d’embauche ? Ils ne sont pas toujours explicités dans l’offre d’emploi. En plus, connaître ces critères de décision vous permet de savoir où il faut vous placer sous votre meilleur jour.
6- Est-ce que d’après vous mon profil correspond aux critères demandés pour ce poste ? Si la réponse est oui, demandez pourquoi il ne vous embauche pas tout de suite. Si la réponse est non, discutez et mettez en avant d’autres qualités qui n’appartiennent pas aux critères d’embauche.
7- Finissez l’entretien par cette question : voulez vous savoir ce que je ferais si j’avais le poste ? Mettez en avant les bénéfices que votre candidature apportera à l’entreprise. Nourrissez votre discours de choses que vous avez apprises avant et pendant l’entretien. Si votre travail d'écoute a été bien fait tout au long des étapes précédentes, vous êtes en terrain connu et vous devriez taper dans le mille, sans fausse note.
The Cherry-on-the-pie ? Sans forfanterie déplacée, terminez votre proposition par une question du type « qu’en pensez-vous ? »
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mardi 31 mars 2009
La Marine, moi j'aime !Et au delà de cette vieille signature, j'aime quand La Marine Nationale utilise l'advertainement et le serious game pour son recrutement.
Ca se passe depuis quelques jours sur Etre Marin, le mini site dédié à cette belle opération en mode Méthode A.I.D.A.
Pourquoi AIDA ? Parce que cette opération est destinée à Attirer l'attention sur les métiers de la Marine, susciter l'Intérêt, créer le Désir et inciter à passer à l'Acte de proposer sa candidature.
Que vous cherchiez un vrai métier ou pas, allez faire un tour sur www.etremarin.fr. Vous y découvrirez 8 jeux de simulation plutôt bien pensés, chaque jeu mettant en avant un métier proposé par la Marine Nationale.
Et si le virus vous a pris, ça se passe ici sur www.devenirmarin.fr.
Via Tribal Sex tape qui s'interrogeait sur le "mais qui a fait ce site" vendredi dernier.
By the way, lancer un site sur la marine un vendredi, jour du poisson, c'est un private joke avec l'annonceur ? Faudra que j'en parle à mon ami Thomas.
Wikio
mercredi 19 novembre 2008
La lettre de motivation. Un exercice complexe auquel nous nous attaquons cette semaine avec Henri dans ce nouvel épisode du How To - Les Clefs du succès.
Vous connaissez tous les fonctions du cerveau gauche et du cerveau droit. Eh bien, en reprenant cette analogie, le CV est du ressort du cerveau gauche (des faits, des dates, des missions...) et la lettre de motivation est du ressort du cerveau droit (c'est vous qui prenez la parole, et vous n'avez que 3 secondes pour convaincre car il y a des dizaines de CV sur le bureau du recruteur !)
Attention : une lettre de motivation accompagne forcément un CV et répond à une offre d'emploi.
Voici nos 7 clefs du succès pour une lettre de motivation réussie.
1- la lettre de motivation ne répète pas le CV ! Elle ne fait que l'accompagner. Elle communique un ton (le vôtre) et doit s'appesantir sur deux points : démontrer votre adéquation par rapport au poste proposé, et la différence que, d'après vous, votre candidature peut avoir par rapport aux autres postulants.
2- dire pourquoi vous avez répondu à cette offre d'emploi. Décrire votre poste actuel et pourquoi vous souhaitez le quitter. Si vous êtes sans emploi, ne parler que du poste précédent.
3- Développer le fameux "cadre" qui est en tête de votre CV. Dans ce cadre, vous avez formulé le "bénéfice" que votre candidature représente pour le recruteur.
4- présenter quelques traits de votre caractère. Utiliser des formules du type mes collègues de bureau disent que je suis...., mon ancien patron me dit souvent...., mes amis me trouvent...
5- montrez, par quelques détails, que vous connaissez un peu l'entreprise dans laquelle vous postulez. Et développer votre "PLUS DISCRIMINANT"
6- Indiquez votre disponibilité. demain ? dans un mois, dans trois mois ?
7- terminez en indiquant ce que vous allez faire la première semaine, le premier mois, de votre entrée éventuelle dans la société. Comme si vous vous fixiez déjà des objectifs...
Conclusion : formule de politesse, genre "à bientôt j'espère", signez. Éventuellement, vous pouvez mettre une photo (une autre que celle du CV ou la même, selon votre inspiration). En Noir & Blanc, c'est mieux.
Si vous avez aimé ce nouveau podcast du How To - les Clefs du succès, rendez-vous ici même ou ici chez Henri pour découvrir les 29 épisodes précédents.
Remerciements aux blogueurs qui ont relayé le podcast sur les 7 points du Personal Branding avec Fadhila Brahimi : le blog de Moovement, le blog du modérateur, MRY, Gregory Pouy, le blog de l'équipe marketing de l'Express : e-veille marketing, Doppelganger.name , Psycho-france.fr et bien sûr Henri.
Vous connaissez tous les fonctions du cerveau gauche et du cerveau droit. Eh bien, en reprenant cette analogie, le CV est du ressort du cerveau gauche (des faits, des dates, des missions...) et la lettre de motivation est du ressort du cerveau droit (c'est vous qui prenez la parole, et vous n'avez que 3 secondes pour convaincre car il y a des dizaines de CV sur le bureau du recruteur !)
Attention : une lettre de motivation accompagne forcément un CV et répond à une offre d'emploi.
Voici nos 7 clefs du succès pour une lettre de motivation réussie.
1- la lettre de motivation ne répète pas le CV ! Elle ne fait que l'accompagner. Elle communique un ton (le vôtre) et doit s'appesantir sur deux points : démontrer votre adéquation par rapport au poste proposé, et la différence que, d'après vous, votre candidature peut avoir par rapport aux autres postulants.
2- dire pourquoi vous avez répondu à cette offre d'emploi. Décrire votre poste actuel et pourquoi vous souhaitez le quitter. Si vous êtes sans emploi, ne parler que du poste précédent.
3- Développer le fameux "cadre" qui est en tête de votre CV. Dans ce cadre, vous avez formulé le "bénéfice" que votre candidature représente pour le recruteur.
4- présenter quelques traits de votre caractère. Utiliser des formules du type mes collègues de bureau disent que je suis...., mon ancien patron me dit souvent...., mes amis me trouvent...
5- montrez, par quelques détails, que vous connaissez un peu l'entreprise dans laquelle vous postulez. Et développer votre "PLUS DISCRIMINANT"
6- Indiquez votre disponibilité. demain ? dans un mois, dans trois mois ?
7- terminez en indiquant ce que vous allez faire la première semaine, le premier mois, de votre entrée éventuelle dans la société. Comme si vous vous fixiez déjà des objectifs...
Conclusion : formule de politesse, genre "à bientôt j'espère", signez. Éventuellement, vous pouvez mettre une photo (une autre que celle du CV ou la même, selon votre inspiration). En Noir & Blanc, c'est mieux.
Si vous avez aimé ce nouveau podcast du How To - les Clefs du succès, rendez-vous ici même ou ici chez Henri pour découvrir les 29 épisodes précédents.
Remerciements aux blogueurs qui ont relayé le podcast sur les 7 points du Personal Branding avec Fadhila Brahimi : le blog de Moovement, le blog du modérateur, MRY, Gregory Pouy, le blog de l'équipe marketing de l'Express : e-veille marketing, Doppelganger.name , Psycho-france.fr et bien sûr Henri.
mercredi 27 août 2008
Problématique marketing perso pour le candidat qui a suivi les conseils de Fadhila pour changer de vie et qui a décidé de changer de job à la rentrée : comment réussir sa lettre de candidature spontanée ?
Le terrain de jeu ?
- Un exercice très différent de la lettre de motivation, celle que l'on se doit de rédiger pour accompagner son CV Gagnant (voir chez Henri l'épisode 2 des Clefs du succès).
- Un exercice périlleux qui consiste à se jeter dans l'inconnu.
- Petit mais costaud : Moins de lettres mais des lettres bien ciblées, individuelles, très travaillées. Votre lettre n'est pas une circulaire. Partez du principe simple : la boîte ne vous attend pas, le décideur non plus. Déterminez qui vous allez cibler dans l'entreprise, penser à travailler l'organigramme de l'entreprise. Ecrivez une lettre qui montre que vous savez bien qui est le destinataire de la lettre. Il vaut mieux faire 5 lettres « ciselées » que 50 lettres floues. Le rendement est fonction de la sincérité de la lettre, de son pouvoir de conviction, de sa pertinence et de sa personnalisation,
- Reason why : Soyez clair sur votre démarche, expliquez-là. Pourquoi envoyez vous cette lettre ? Pourquoi voulez-vous changer ? Pourquoi voulez-vous travailler avec cette entreprise ? Que cherchez-vous ? Ex. : je veux changer d’employeur, l’ambiance actuelle ne me convient plus, je veux changer de lieu, etc…. A vous de trouver les VRAIS arguments,
- La création de valeur : qu'allez-vous apporter à cette entreprise qui ne vous attend pas ? Mettez en avant ce que vous apportez et que la boîte n'a peut-être pas aujourd'hui. Pourquoi vont-ils vous payer ? et vous payer cher ? Ex. : mon expérience, mon carnet d’adresse, mon expertise, mon dynamisme, ma geekitude, etc...
- Le style et le ton de la lettre : travaillez la forme, du beau papier, une petite photo (oui, une photo sur une lettre de candidature), jouez la carte de la personnalité. Créez de l'empathie en utilisant les mots qui vont parler à l'entreprise : adoptez un style volontaire mais sans effronterie, montrez que vous connaissez déjà l'entreprise. Inspirez vous des mots utilisés dans les plaquettes de l'entreprise, utilisez des éléments qui prouvent que vous connaissez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Ca s'appelle faire de la PNL (programmation neuro-linguistique) écrite (nouveau concept !!!).
- Expliquez votre motivation : Vous allez prendre un risque en changeant car vous avez peut-être déjà un job. Dites-le, car c'est le destinataire et son entreprise qui vous intéresse maintenant. Lisez la lettre à haute voix à un de vos proches. Il doit sentir votre motivation. Sinon, recommencez.
- La disponibilité : Vous êtes disponible mais pas forcément tout de suite, immédiatement. Laissez le désir venir. Il faut se faire désirer. Si vous êtes en poste, vous n'êtes pas au chômage ; c’est bien cette entreprise qui vous intéresse et pas un job bouche-trou ou alimentaire,
- Le passage à l'acte : on se voit quand ? On se rencontre quand, pour que je vous développe plus à fond ma démarche, ma motivation, et l’expertise que je veux vous apporter.
Bon courage, amis candidats.
Voilà, à vous de jouer. Il ne vous reste plus ensuite qu'à vous préparer à l'entretien d'embauche, à réussir l'entretien avec le recruteur, et s'il vous reste encore des forces à vous plonger dans la série complète du How To - Les Clefs du succès.
La semaine prochaine ?
Nous devrions faire un clin d'œil à Monsieur Eric Besson, le secrétaire d'État chargé de la Prospective, de l'évaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, auprès du Premier ministre. Monsieur Besson est en ce moment même dans la Silicon Valley, aux pays des Geeks, dans le pays joyeux des informaticiens heureux. Mais chut, rendez-vous mercredi prochain
mercredi 11 juin 2008
Henri et moi vous l'avions promis, le How To - Les clefs du succès vous livre aujourd'hui 7 conseils pour réussir votre entretien d'embauche ... du point de vue du recruteur.
Pour cet épisode (le 10ème déjà), j'ai interviewé Jacques Froissant, Président et fondateur du cabinet de recrutement Altaïde dans ses locaux. Henri intervient en fin d'épisode pour pimenter, encore un peu plus, cette interview exclusive.
Vous êtes prêt ? Voici 7 conseils pour aborder avec succès l'entretien d'embauche (vu du côté du recruteur) :
- le recrutement commence dans la salle d'attente, certains candidats ne s'en rendent pas compte,
- le recruteur a besoin de sentir que le candidat s'est préparé (discours clair, connaissance de l'entreprise, ...),
- le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n'est pas de rabâcher le CV, le recuteur l'a déjà lu,
- le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc...,
- le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d'occasion de poursuivre la conversation,
- le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c'est à la fois une marque d'intérêt mais aussi un gage de professionalisme et d'implication. N'hésitez donc pas à poser des questions sur l'avenir du poste ou de la société,
- Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s'appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?
La semaine prochaine sur le How To - les clefs du succès ? 7 conseils pour réussir à acheter moins cher sur Internet (avec, on vous le promet, de véritables économies).
Remerciements chaleureux à ceux qui ont relayé le podcast de la semaine dernière "7 conseils pour lancer son entreprise et devenir riche" lors de sa première semaine de diffusion : Nicolas Schrivers, Petit deviendra grand, Fréderic Dumeny, Fadhila Brahimi, Accessoweb, Seto meint, le blog du Modérateur, La Vita Bella, Louis Van Proosdij, No Kenny, Marketing on the Beach, Philippe Jeudy, lespacearcenciel.com, BuzzYou, Petit Entrepreneur, ...
mercredi 21 mai 2008
Voici un podcast qui devrait faire la une de la catégorie Recrutement de chez Wikio. Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi et vous cherchez les meilleurs conseils pour préparer et réussir l'entretien d'embauche ? Le How To - Les Clefs du Succès en vidéo de HK et PPC vous apporte les bonnes réponses... selon le point de vue du candidat.
Dans les locaux d'Altaïde, l'un des meilleurs cabinets de recrutement sur la chasse de têtes des talents du web 2.0, j'ai interviewé Henri pour qu'il nous livre les 7 points pour réussir l'entretien d'embauche :
- se renseigner à fond sur l'entreprise (ses produits, son site, les blogs de ses collaborateurs, ses plaquettes...),
- se renseigner autant que possible sur le profil de votre interlocuteur (parcours, fonction, personnalité...),
- répéter l'entretien - ce que vous allez dire- devant quelqu'un ou devant une glace,
- préparer son muscle zygomatique quelques minutes avant l'entretien,
- préparer son look, son maquillage (ni trop, ni trop peu),
- préparer les 30 premières secondes. Préparer les réponses aux questions inattendues (les hobbies, les missions). La fin de l'entretien : ce que vous allez apporter à cette entreprise,
- ne pas partir sans la phrase magique : "et maintenant, que va-t-il se passer ?". Quel est le next step ? et n'oubliez pas de parler aussi des entretiens que vous avez eus avec d'autres sociétés...
Remerciement spécial à Jacques Froissant pour son accueil dans les locaux d'Altaïde.
Rendez-vous mercredi prochain pour une nouvelle livraison du "How To - les Clefs du succès en vidéo" avec au programme : Chut, chut, chut, on garde le secret avec HK. Mais si vous voulez être tenu au courant avant les autres, rendez-vous sur le groupe des Fans du How To sur Facebook.
Remerciements chaleureux à ceux qui ont relayé le podcast de la semaine dernière "Comment gagner des places dans le classement Wikio" lors de sa première semaine de diffusion : Accessoweb, Gonzague Dambricourt, Crise dans les Medias, AbriCoCotier, Flavien Ganter, eMery, Maxime Garrigues, Cuisiner en ligne, Fadhila Brahimi, Vincent Abry, Le journal du Blog, Guim, Christophe Berger, The Web Is Well, LG Blog, Les enfants de la Pub, ...
mercredi 16 avril 2008
Cette semaine, nous avons décidé avec Henri que le "How To - les clefs du succès en vidéo" vous livre 7 secrets. 7 conseils de bon sens pour vous aider à rédiger et réussir Le CV gagnant, Votre CV gagnant.
Prêts ?
C'est parti :
- Vendez-vous. Après tout, le Produit que vous mettez en magasin, c'est vous. Alors : Objectif Vente.
- Travaillez votre tête de gondole : Mettez-vous en avant, avec vos qualités. A vous de trouver le bénéfice que vous représentez pour votre futur employeur. En une seule ligne, comme un slogan publicitaire qui singularise votre proposition pour l'employeur, et lui donnera envie de vous découvrir. Vous avez trouvé ? Mettez ce bénéfice en avant dans un petit cadre.
- Dégraissez votre CV, évitez les descriptions longues et inutiles, ne gardez que le muscle, les missions que vous avez menées à bien. Et rappelez-vous, moins vous en dites, mieux c'est.
- Soignez la photo, choisissez-là bien et n'ayez pas peur du Noir et Blanc. Comme les autres prétendants utilisent généralement une photo en couleur, prenez le contre-pied, sortez du lot en vous différenciant de façon simple.
- Jouez avec l'échelle du temps : Horodatez vos expériences mais dans l'ordre anté-chronologique : de l'expérience la plus récente aux expériences les plus anciennes.
- Utilisez le pouvoir des marques : Indiquez pour chacune de vos expériences professionnelles le nom de la société bien sûr ; allez chercher son logo sur internet et copiez-coller ce logo sur votre curriculum vitae. Ce sont les marques pour lesquelles vous avez travaillé qui vont vous vendre.
- Incitez à la conversation. La bonne rédaction de l'un de vos hobbies doit vous permettre de démarrer une conversation. Rendez vos hobbies attractifs, cela donnera au recruteur envie de discuter de cela avec vous.
Vous avez des idées de sujets que nous pourrions traiter ?
Le "How To - les Clefs du succès en vidéo" étant basé sur la participation et la collaboration (une sorte de co-création web 2.0), n'hésitez pas à nous proposer les thèmes que vous souhaitez aborder, ainsi que vos questions dans les commentaires ci-dessous.
Remerciements à toute l'équipe des GeekTripBrothers (Philippe Jeudy, Matthieu Delgrange, Christophe Ducamp, Raphaël Arbuz, François-Xavier Tanguy, Olivier Seres, Frédéric Dumeny, Henri Kaufman, PPC).
vendredi 12 octobre 2007
Vous cherchez un emploi ? Votre CV n'est jamais retenu ?C'est normal, vous n'avez peut-être pas en main toutes les clefs pour faire émerger votre CV dans les outils de recherche des recruteurs. Autrement dit, êtes-vous armé pour faire face aux outils de recherche automatique qu'utilisent les recruteurs pour faire le tri parmi les centaines de milliers de CV présents dans les mega bases de données de l'ANPE, Cadremploi ou autre Monster ?
Corinne Zerbib, journaliste et fondatrice du site jobetics.com, expliquait à la fin de l'été dans l'emission France Inter 2.0 quelques astuces pour avoir un CV qui se fait remarquer par les logiciels de recherche et de tri automatique et qui sorte gagnant dans les 8 à 15% de CV retenus :
- ce n'est pas le meilleur CV qui gagne mais le meilleur e-CV,
- la structure du fichier est cruciale, pensez séparation contenu et forme,
- n'utilisez pas de tableaux, le robot de recherche ne sait pas lire les informations qu'ils contiennent, le robot sait uniquement chercher dans un texte,
- faire joli, mettre des couleurs, des gras, des soulignés n'a pas d'intérêt pour le robot,
- la simple page A4 est inutile, le logiciel se fiche éperdument de savoir ou se termine le document (qu'il fasse une page ou trois, c'est pareil),
- faites donc plutôt du word et pas du PDF, les moteurs de recherche ne savent pas chercher dans des PDF,
- n'oubliez pas d'exprimer dans votre CV, les vrais mots de votre vrai métier (les évidences doivent être écrites parce que les robots sont bêtes et ne savent pas lire entre les lignes).
Que faire ?
- Continuer à fréquenter les méga-bases,
- Publiez votre CV sur le web pour une plus grande visibilité de votre Curriculum Vitæ numérique,
- Demandez séance tenante à votre interlocuteur à l'ANPE une petite formation aux microformats et au hresume. S'il vous regarde de travers, gagnez du temps et venez apprendre sur ce wiki en Français ou ici en anglais, mais surtout sur le blog de cette jeune tribu de micro-formateurs.
Dans tous les cas, vous pouvez utiliser hResume ou encore plus simplement, si vous êtes allergique à la moindre ligne de code, compléter votre profil sur LinkedIn qui le fait automatiquement.
A quand un acteur francophone qui nous facilite la vie ?
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